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保安行業提高科技含量的主要途徑

    我國多數保安服務企業目前還停留在以人防服務為主的經營模式上。隨著我國廉價勞動力時代的終結、人力成本的上升,給保安服務企業的生存帶來了明顯的沖擊。而在美、英、以色列等發達國家,保安服務業的科技化程度已達到行業的30%至40%,有些國家甚至還推出了保安機器人。與科技的緊密結合,是保安服務業永葆活力、實現繁榮的秘訣。小編在之前的推文里和大家分享過提高保安服務行業科技含量的幾個途徑,今天來繼續分享給大家:

    科學調整企業內部結構

    在報警監控運營服務、技術咨詢與培訓、施工監理與維護、風險控制與管理、計算機網絡信息安全、遠端監控管理平臺等技術保安服務方面,設立機構,投入資金,引進與培養人才。尤其是積極推動報警監控運營服務項目的發展,逐步提高其在保安服務工作中的比例。

    促進保安服務增長方式的轉變

    這主要是指提升保安服務的科技含量,加快企業自主創新步伐,促進從粗放經營到集約經營方式的轉變,不能再走依靠簡單的外延擴張來實現增長的老路。尤其是要加強制約行業發展的關鍵技術創新,加強科技創新的規劃、組織、協調和管理,特別是信息技術的研發,突破制約保安技防發展的共性支撐技術和領域關鍵技術。一方面提高原始創新能力、集成能力和引進消化吸收再創新能力,促進保安技防研究成果向應用轉化;另一方面,積極運用信息技術建立應用網絡,并進行普及推廣。

    加強對外交流與合作

    博采眾長、為我所用。公司一方面“走出去”,通過對發達國家和地區保安業的考察學習、參加國際安防產品博覽會以及到國外先進保安服務企業進行培訓等,開拓視野,增長見識,轉變觀念。另一方面是“引進來”,把發達國家和地區保安業先進的服務模式、發展理念、技術帶回來,用于自己的企業管理中。公司正嘗試與國際先進保安企業合作,成立新型的保安企業,大力推進我國保安服務企業的科技化進程,縮短與世界先進水平的差距。

    實施人力資源戰略

    突破制約保安人防、物防、技防相結合服務模式發展的瓶頸,加強保安技術人才的引進和培養力度。一是要積極引進保安服務活動中急需的高層次人才,尤其是那些懂業務會辦事、懂經濟會管理、懂技術能吃苦的復合型人才,充實保安服務人才隊伍,提升整體服務水平;二是要加強保安技術人才的培養力度,針對培訓對象年齡、職務、文化和崗位等方面的差異進行分級分層培訓;三是要推進保安技防服務職業資格證書認證制度的落實,開展保安技防咨詢師、工程師、經紀人等職業培訓和資格認定工作。

2019年12月3日 15:36
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